3 Monate noch
Gerade beim Chef gewesen und das Gröbste endlich geklärt.
(vermutlich sollte ich den Artikel verpassworten … mmmm)
Ich bin zum 1. Mai weg.
In der zweiten Maiwoche soll ich allerdings für drei Tage
nochmal kommen um meinem Nachfolger über die Schulter
zu schauen. (was für ein Blödsinn, entweder er kann es vorher
oder nicht)
Ab der dritten Maiwoche, also ab 17.5. bin ich dann ganz weg.
Damit hab ich all meinen Urlaubsanspruch aus 2009 + 2010
genommen. (die 20 Tage aus 2008 kann ich in die Tonne kloppen)
Die über 600 Überstunden bekomme ich ausgezahlt.
DAS lohnt sich richtig.
Einen Nachfolger sucht er so schnell wie möglich.
Und diese Art von Aussagen kenne ich …. leider.
Aber das soll nicht mehr mein Problem sein.
Ich hab ihm dargelegt dass ich eine lange Einarbeitungszeit
brauche, weil das alles wirklich ziemlich kompliziert ist und
er versicherte, dass er sich kümmert.
Nun gut.
Der Knaller zum Schluss:
Ich fragte mal vorsichtig nach einem Rauchverbot, wenigstens
für die Büros nebenan.
Seine Antwort: “Wir sind in der Branche, da kann jeder rauchen wo
er will. Das ist Dein Problem”
Natürlich war ich wieder so perplex dass ich einfach nur
kopfschüttelnd rausgegangen bin, statt ihm eine saftige Antwort
entgegen zu schmettern.
Und an der Schulter des Liebsten hab ich dann erstmal geheult.
3 Monate nur noch……
Boah! Das ist ja krass. Es gibt heute noch Büros ohne Rauchverbot? Ist ja furchtbar, ich glaube, das würde ich auch als Nichtschwangere nicht mitmachen. Überhaupt, diese Reaktion! Also echt.
Versteh ich das richtig, dass du in diese Firma dann nicht mehr zurückkehren wirst?
Lass dir die drei Monate nicht zu lang werden!
Pass auf die 3 Monate gehen schneller vorbei als du glaubst. Und wegen des Rauchens sind es wenigstens getrennte Büros so dass du die Türe schließen kannst? Auf jeden Fall lüften, lüften, lüften – soweit das möglich ist.
Sorry Tina, das geht nicht. Nur weil ihr branchentechnisch da vom Fach seid, heißt das nicht, dass dein Kind dieser Gefahr ausgesetzt werden darf.
Klär das bitte mit deinem Arzt.
Du sollst jetzt also noch 3 Monate mitrauchen, ja? Während der Hauptentwicklung deines Babys? Toller Mensch, dieser Chef. Ich würde mich da nicht mehr verpflichtet fühlen.
Wütende Grüße,
Kati
Nee oder??
Also grade in deinem Fall sollte er es sich nicht zu einfach machen, du hast ihm gesagt das du schwanger bist und da gibt es ein Gesetz.. (noch nicht lange aber ich hab das vor kurzem erst gelesen!)
hier: http://www.vnr.de/b2b/personal/mitarbeiterfuehrung/das-rauchverbot-am-arbeitsplatz-ist-nun-gesetz.html
Ich dreh die nächsten drei Monate an der Uhr für dich! :)
Wo das ist echt cool das du so früh daheim bleiben kannst, aber bei dem Urlaubsanspruch hast du dir das echt verdient und mit den Überstunden das ist toll. Mein Chef zahlt leider keine einzige meiner zig Überstunden. *nerv* Aber ab Ende Mai bin ich auch erstmal weg für ein Jahr…juchuh :-).
Wegen dem Rauchverbot, das geht echt nicht!!! Und deine Kollegen verzichten nicht freiwillig drauf? Ich würde das auch mal mit dem Arzt abklären. Kann echt nicht sein, dass du dein Baby so was aussetzen musst.
ich wünsch dir viel Nervenstärke für die restliche Zeit. :-)
Na Dein Chef ist ja ein ganz reizendes Exemplar.
Der Spruch ist allerdings vollkommener Blödsinn. Das Mutterschutzgesetzt sagt:
(1) Werdende Mütter dürfen nicht mit schweren körperlichen Arbeiten und nicht mit Arbeiten beschäftigt werden, bei denen sie schädlichen Einwirkungen von gesundheitsgefährdenden Stoffen oder Strahlen von Staub, Gasen oder Dämpfen, von Hitze, Kälte oder Nässe, von Erschütterungen oder Lärm ausgesetzt sind.
Da fällt Rauch ganz eindeutig drunter – Du setzt Dein ungeborenes Kind auch durch passives Mitrauchen einer Gefahr für seine Gesundheit aus. Wenn Dein Chef das nicht einsehen will, sprich mit Deiner Frauenärztin darüber. Wenn es eine gute Ärztin ist, wird sie nicht zögern und Dir unter diesen Umständen ein Beschäftigungsverbot erteilen. (Hätte den netten Nebeneffekt, dass Du auch den ganzen anderen Stress auf der Arbeit quitt wärst. Täte Dir und dem Äpfelchen gut.)
Viele liebe Grüße und lass Dich nicht fertigmachen!
jetzt melde ich michals stile mitleserin auch mal zu wort:
wie die anderen schon sagten: rechtens ist das nicht, was dein chef da macht. nicht, dass dein arzt dich noch krankschreibt deswegen & die da gar nicht mehr hingehen kannst… nicht auszudenken!
da brüllt die mutti doch dir mal gaaanz fett ein BESCHÄFTIGUNGSVERBOT hier rein!
du gehst schön zu deinem arzt und hebi und lässt dir ein beschäftigungsverbot für diese -in meinen augen- absolut fahrlässige aussage deines chefs geben. unter gesundheitsgefährdenden umständen muss ein schwangere von heute nicht mehr arbeiten.
und dann bist du direkt weg. basta, bei vollem lohn.
lass das nicht mit dir machen, das ist ja körperverletzung an dir und eurem kind!
lg eva
p.s. NICHT zurückzucken und klein beigeben!!! das meinen wir hier alle EHERNST! du kriegst das sofort erteilt, das garantiere ich dir!!
Also, der Satz mit dem Rauchen ist wirklich eine Frechheit. Branche hin oder her. Ich würd an Deiner Stelle aber auch mal die Kollegen lieb bitten. Bei uns gibt es kein offizielles Rauchverbot, aber die rauchenden Kollegen kamen von allein drauf, dass man sich dafür nur in einem Raum (kein Büro) trifft. Kann doch nicht sein, dass Deine Kollegen auch so ignorant sind, wie Dein Chef. Und ansonsten auch auf jeden Fall mit Deiner Ärztin sprechen.
Und sitz ihm im Nacken wegen Deines Nachfolgers (da hab ich Glück, meine Nachfolgerin ist schon im Unternehmen seit 5 Jahren)!
Und nun ein “Tschakka” von mir, die drei Monate schaffst Du noch locker!
Fräulein Pappnase,
ich schließe mich allen anderen an: das geht gar nicht. Hier greift nämlich die Arbeitsstättenverordnung (§5, http://www.gesetze-im-internet.de/bundesrecht/arbst_ttv_2004/gesamt.pdf) und bei Dir zudem das Mutterschutzgesetz, wie schon erwähnt wurde.
Das würde ich Deinem Chef dringend mal beipulen. Geht er darauf nicht ein, schlag doch mal vor, eine Arbeitsplatzbegehung durch die zuständige Berufsgenossenschaft zu veranlassen. (;
Du kannst mich deswegen gern anmailen, sollten er sich da weiterhin weigern, ich hab’ Arbeitswissenschaften als Teilbereich studiert, ich helfe gerne weiter.
Geh zum Arzt, lass dir ein Beschäftigungsverbot erteilen und ab Montag kannst du deine Schwangerschaft in Ruhe Zuhause genießen 8-)
Sorry, das geht wirklich gar nicht und ich würde UNTER KEINEN UMSTÄNDEN ohne Rauchverbot weiterarbeiten!
Ach Näschen,
der Chef ist echt ne besondere Marken Eigenbau, muahh! Auch wenn Du ihn schon lange kennst ist es enttäuschend, gell?
Wissen die Kollegen es denn überhaupt schön, so oder so würde ich sie lieb fragen und ehrlich kann ich mir niemanden vorstellen der dann so dreist sein kann und dies ignoriert. Wenn es nicht funktioniert und der Chef auch nicht einsichtig ist, dann hast Du es probiert und denkst eben nur an Dich und an Dein Äpfelchen und bist schon früher weg.
noch drei Monate, die werden so schnell vergehen … warte mal ab wie schnell der Mai plötzlich vor der Tür steht.
Wenn Du magst dann fühl Dich lieb gedrückt!
Ich unterschreibe mal Fr.Limettes und Evas Kommentar. Hätte ich die Kommetare vorher nicht gelesen würde ich dir nun selbiges schreiben.
Lass dich nicht unterdrücken. Du verlangst ja nix unnormales, weißt du? Und im Gegenzug kannst du deinen Chef ja mal fragen, was er machen würde wenn es sich um sein Kind handeln würde.
Ich unterschreibe auch bei den anderen. Schön, dass Du wenigstens die Überstunden ausgezahlt kriegst und jetzt die Tage abstreichen kannst, bis Du weg bist – aber das geht ja wohl wirklich nicht. Lass Dich nur nicht unterkriegen. Du hast Rechte. Und das ist gut so.
Ich kann meinen Vorrednerinnen in Punkto beschimpfung auf deinen Chef und rechtliche Seite nur beipflichten…
Nun kann man mich als Feigling beschimpfen, aber ich weiß auch nicht wie weit ich mich dagegen “auflehnen” (obwohl man im Recht ist, schon krass…) könnte. Ich selber halte oft genug den Mund.
Das “mit den Kollegen sprechen” halte ich noch (für mich!) für den am ehesten durchsetzbare Idee…
Arbeitet der Papa des Kindes nicht auch in der Firma?
Bin lange schon stille Mitleserin und will mich hier auch zu Wort melden. Ich finde ebenfalls, dass du auf keinen Fall klein beigeben und unbedingt auf deinem Recht bestehen solltest, so schwer das auch ist. Es ist schließlich dein Körper und dein Kind!
Danke Euch allen *herzl*
Ihr habt ja Recht. Eigentlich sollte ich keinen Fuß mehr da rein setzen.
Aber ich bin halt dämlich und hab ein riesengroßes Pflichtgefühl.
Ich werde die Kollegen nebenan bitten ob sie zum Rauchen, solange
ich noch da bin, wieder in die Kaffeküche gehen könnten.
Ich bin nicht ganz sicher ob sie das tun werden, aber ich versuche es.
Denn ich glaub hier sind alle der Meinung: ist ja nur nebenan, ist ja
nicht so schlimm. *augenroll*
Aber es geht natürlich auch ums Prinzip. Die Aussage des “Chefs” geht
gar nicht und ich bräuchte nicht lange suchen um so einige Arbeitsschutz-
verletzungen zu finden.
Ich müsste ja eigentlich nicht einmal schwanger sein um ein Rauchverbot zu verlangen, oder? Und im Produktionsbereicht gibt es z. Bsp. auch nur einen Pausenraum in dem es immer blau vor Rauch ist. Und da gibt es auch sicher einige Nichtraucher.
Sowieso werden die Arbeitnehmer hier alle wie das Letzte behandelt.
Ich hasse diesen Laden so sehr.
Da muss es mir in 2 Jahren schon sehr schlecht gehen dass ich dahin zurückkehren werde. *bruddel*
Wegen Beschäftigungsverbot frag ich nochmal nach.
Allerdings würde ich dann wirklich der Firma schaden wenn ich einfach so gehe … andererseits: sie schadet mir ja auch. :-(
Ich denke, das Amt für Arbeitsschutz und/oder die Berufsgenossenschaft bekommt auf alle Fälle einen Brief von mir.
Ich danke Euch.
“andererseits: sie schadet mir ja auch. :-(”
Viel wichtiger ist noch, dass sie nicht nur dir sondern vor Allem dem kleinen Wunder in deinem Bauch schaden. Ich würde an deiner Stelle einen (!) Versuch starten die Kollegen dazu zu bewegen nicht mehr in deiner Umgebung zu rauchen. Sollte das nicht klappen dann sofort zum Arzt und Beschäftigungsverbot. Du wirst dir NIE verzeichen wenn mit dem Äpfelchen etwas passiert das du hättest verhindern können.
Judith, damit hast Du vollkommen recht *schluck*
So werd ich es wohl machen.
Danke.
Mein Wort zum Samstag lautet da ganz klar A.R.S.C.H.G.E.I.G.E.
Du tust nach diesen ganzen tollen Kommentaren ganz sicher das allerbeste und allerrichtigste für Dich und den kleinen Apfeling. Ich kann Dein Zögern allgemein sehr gut verstehen, ich würde mich auch eher verbiegen als “unangenehm aufzufallen”, aber Deine Situation ist eine ganz Besondere (juhu!) und da gibt es einfach keine Kompromisse.
Ich wünsche Dir viel Kraft und einen klaren Kopf!
Lena
hi,
es wurde viel geschrieben zu dem thema und ja alle haben recht und doch kann ich dich nur zu gut verstehen
den chef ist ein …. ok lassen wir beleidigungen führt ja zu nichts
rede mit den kollegen und wenn ihr habt mit dem betriebsrat
bringt das nichts, handele und zwar im sinne des äpfelchens in dir
es kann sich noch nicht allein schützen, dafür bist ganz allein du verantwortlich, tu das mit allen dir zur verfügung stehenden mitteln
du sagst du hasst die firma, dann kann es dir auch egal sein wenn es ihr schadet wenn du eher gehst, denk nicht we ein angestellter sondern wie die mama die du bald bist, sei egoistisch deinem kind zuliebe, auch gegenüber dem chef und wenn es ihm nicht paßt gibt es halt den gang zum frauenarzt, unter den umständen entscheidet die ganz fix zu deine gunsten
lg
fio
Liebe Tina, im Prinzip hab ich den anderen nix hinzuzufügen, bis auf eines:
“Aber ich bin halt dämlich und hab ein riesengroßes Pflichtgefühl.”
Das, meine Kleine, hatte ich auch mal. Schwangerschaft ist keine Krankheit! Immer brav zeigen, dass man nur zum Wohle der Firma arbeitet, trotz Baby im Bauch. Und dann? Wehen. Drohende Fehlgeburt in der 21. Woche. Und was sagt die Chefin? “Eine drohende Fehlgeburt ist kein Grund, daheimzubleiben. Das ist verantwortungslos der Firma gegenüber.” Drei Tage habe ich verdammt viel geheult und mit meinem Pflichtgefühl gekämpft und zugleich ums heißersehnte Baby gebangt. Und dann hat mich meine Hebamme geohrfeigt und ich kam endlich zu Verstand. Es dankt einem keiner!
Und was das Passivrauchen angeht: ich frage mich oft, ob ich Ariane ihr Asthma hätte ersparen können, wenn ich früher gewusst hätte, dass auch das Nikotin in den Möbeln und in den Gardinen meiner Oma schädlich sind und es gar nix schützt, wenn sie in Anwesenheit des Kindes die Kippe auslässt. Den Vorwurf muss ich mir machen und mache ihn mir. Die Jüngste war noch nie bei der Uroma in der Wohnung …
Fühl dich gedrückt.
Danke Andrea. Das hab ich nochmal gebraucht.
Diese Woche bin ich bis Donnerstag erstmal zu Hause.
Der weltbeste Schatz will auch nochmal zum Chef gehen.
Heute Morgen ging es mir von der Erkältung her besser und was war?
Ich bekam sofort ein schlechtes Gewissen weil ich dennoch zum Arzt gehen wollte.
Ich schalt mich dann selbst wie dämlich ich bin.
Ich ging zum Arzt.
Bis Mittwoch bin ich krank geschrieben, Donnerstag nehm ich
mir sowieso frei. Was ich am Freitag mache weiß ich noch nicht.
Danke nochmals. Es regt noch mehr zum Nachdenken an.
LG zurück
ich nochmal,
das mit dem pflichgefühl kenn ich auch aus schw. nr 1. ewig weiter überstunden geschoben, den stress volle lotte reingezogen “man ist ja nicht krank” (aber wenn ich mir in der 29.ssw mal in der selbsternannten pause die füsse auf den schreibtisch ablegte, wurde blöd geglotzt, achja, und ob ich eine zigarette hätte, wurde ich auch oft gefragt, und ich war unübersehbar schwanger!)
was war das ende vom lied: gestose und fast ein kaiserschnitt(und ich wollte ne hausgeburt!). ich habe es auch erst im nachhinein erkannt, dass ich viel zu viel gemacht habe, auf der arbeit, die altbauwohnung mitsaniert….
jedenfalls machst du es richtig: hör auf dich und deinen körper, mach pausen, wenn du es brauchst! ab auffe couch ;)
lg eva
bei meinem großen dachte ich auch, schwangerschaft ist kein grund sich zu schonen
das ende der geschichte, ab dem 4 monat lag ich im krankenhaus mit vorzeitigen wehen, lag die restliche schwangerschaft am tropf, damit ich mein kind nicht verliere
er wurde ein frühchen, kam per kaiserschnitt hat nun asthma, viele allergien und hängt in allem etwas hinterher
die schuld geb ich mir dafür, hätte ich mal lieber an den jungen in mir gedacht, statt zu meinen irgendwem was schuldig zu sein, schuldig war und bin ich einzig und allein, meinen kindern was, auf die hab ich zu achten, sie zu schützen, um das zu lernen hab ich meinen ersten fast verloren
paß auf dich auf, du wirst es dir sonst nie verzeihen
gute besserung
*fühl dich gedrück*
fio